CV 08:02:01 06-01-2021
RV0759CV.002
Япония - общество - трудов пазар - коронавирус

Ще успее ли дистанционната работа,
наложена от пандемията, да стимулира кариерите
на жените в Япония и Южна Корея?


Токио, 6 януари /БТА/
Пандемията от Ковид-19 може да се окаже повратната точка в усилията повече жени да останат на трудовия пазар в Япония и Южна Корея, както и да им помогне да съчетават грижата за семействата си с новия по-гъвкав начин на работа, прогнозират експерти, цитирани от Ройтерс.
Пандемията засегна непропорционално силно професионалните кариери на жените по света, тъй като според проучвания има по-голяма вероятност те да работят в секторите, пострадали тежко от коронакризата, както и да бъдат поставени под по-голям натиск от грижите за децата и домашните задачи от мъжете. В Япония и Южна Корея обаче, където служителите често са поставени под натиск да работят дълги часове в офиса и дори се съобщава за смъртни случаи от претоварване, по-гъвкавите условия за работа могат да накарат жените да премислят дали се налага да напуснат работното си място, за да създадат семейство.
"Ако жените имаха избор (на гъвкав трудов график), те вероятно биха се възползвали от възможността", посочва Киоко Нагано, майка на две деца, която е работила в местна фирма, а сега развива собствен бизнес в образованието и туризма.
"Това ще има положителни последици. Жените ще се чувстват по-сигурни да създадат семейства", допълва тя.
Властите в Япония и Южна Корея полагат усилия да задържат повече жени на трудовия пазар през последните години, тъй като двете страни се борят с проблема със застаряването на населението и ниската раждаемост. Неравенството на работното място между мъжете и жените обаче остава предизвикателство и е по-голямо, отколкото в другите развити икономики.
Япония се класира на 121-ва, а Южна Корея - на 108-мо място сред 153-те държави в световния индекс за равенството между мъжете и жените на Световния икономически форум за 2020 година. И двете страни имат лоши резултати за икономическото и политическо участие на жените.
През декември Япония прие нов петгодишен план за равенство между половете, след като не успя да постигне целта до 2020 г. жените да заемат 30 процента от лидерските позиции в политиката и бизнеса.
Междувременно в Южна Корея има най-голяма разлика между заплатите на мъжете и жените сред развитите държави и през 2019 г. това отклонение достигна 32,5 процента.
Сега се очаква жените да спечелят от хибридния модел на работа, който позволява разделяне на работните дни между офиса и дома и вероятно ще се запази и след пандемията, посочва експерт от консултантската компания Маккинзи (McKinsey).
Същевременно обаче дистанционната работа може да има не само положителни последици, предупреждават експерти.
Гъвкавият ритъм на работа и размиването на границите между професионалния и личния живот могат да доведат и до повече работа, да принудят хората да работят непрекъснато, посочва южнокорейски експерт.
Дистанционната работа може да бъде от полза за жените, само ако бъде съпътствана от други ключови организационни промени във фирмите, където господства култура на дългите работни часове. /БТА-ИКОНОМИКА ЕКСПРЕС/ Елена Савова


/РВ/