АИКБ предлага страната ни да въведе германския модел за запазване на заетостта
CV 11:46:01 02-04-2020
GI1145CV.042
АИКБ - заетост - германски модел
АИКБ предлага страната ни да въведе германския модел за запазване на заетостта
София, 2 април /Екатерина Тотева, БТА/
Асоциацията на индустриалния капитал в България /АИКБ/ предлага страната ни да въведе германския модел за запазване на заетостта - "60/0", съобщиха от пресцентъра на работодателската организация.
В Германия при бруто-заплата от 2000 евро, разходите на предприятието за работника са 2473,70 евро (т.е. 473,70 евро допълнителни разходи на предприятието за осигуровки и други бюджетни плащания): нетната заплата е: 1400 евро (с редица условности предвид по-комплексната система за изчисляване на данъците в Германия). В режим на намалена заетост сметките са следните: нетна заплата: 60 на сто от нормалното нето, т.е. 840 евро (= 60 на сто х 1400). Това се поема от Агенция по заетостта. Разходи за предприятието са: 80 на сто от осигуровките върху нормалната бруто-заплата, като предприятието трябва да поеме и дела от осигуровките, дължим от работника. Върху 2000 евро бруто предприятието нормално дължи 397,50 евро осигуровки, а работникът 402,50 евро, т.е. общо осигуровките са 800 евро. От тях предприятието плаща 640 евро (= 80 на сто х 800). Това всъщност е разходът на работодателя за цял месец, в който работникът не ходи на работа, посочват от АИКБ. Като процент от нормалните разходи за този работник се получава 26 на сто(= 640 / 2473,80). Като допълнителна мярка заради корона-кризата на предприятието в момента се възстановяват платените осигурителни вноски, т.е. в периода на кризата неговите разходи за работника са нула процента спрямо нормалните. Държавата плаща цялата компенсация, равна на 60 на сто от нетната заплата на работника. Което означава схема "60/0", посочват от АИКБ за германския модел.
От организацията дават информация как се работи в България при схемата "60/40". При заплата 1000 лв. бруто, разходите на предприятието са 1194,20 лв. Нетна заплата: 775,98 лв. В режим на схемата "60/40" сметките са следните: нетната заплата остава същата, т.е. 775,98 лв.
Компенсацията е 100 процента, което не се прави никъде, несправедливо е към работещите, невъзможно е при криза, би имало драстично по-малък обхват, коментират от Асоциацията. Разходите на предприятието са 594,20 лв. (= 40 на сто х 1000 + 194,20) за цял месец, в който работникът не ходи на работа. Като процент от нормалните разходи за този работник се получава 50 процента( = 594,20 / 1194,20). А като процент от нетната заплата на работника предприятието плаща 77 на сто (= 594,20 / 775,98). Т.е. сравнено с германския модел "60/0" българският е "23/77".
По тази причина от Асоциацията призовават и в България да започне прилагането на модела на Германия в рамките на същия заделен ресурс от 1 млрд. лв. Алтернативата е работникът да бъде съкратен и тогава схемата става пак "60/0", посочват още от Асоциацията и изтъкват, че държавата ще изхарчи същите пари, без да е запазила заетостта.
/ГИ/
GI1145CV.042
АИКБ - заетост - германски модел
АИКБ предлага страната ни да въведе германския модел за запазване на заетостта
София, 2 април /Екатерина Тотева, БТА/
Асоциацията на индустриалния капитал в България /АИКБ/ предлага страната ни да въведе германския модел за запазване на заетостта - "60/0", съобщиха от пресцентъра на работодателската организация.
В Германия при бруто-заплата от 2000 евро, разходите на предприятието за работника са 2473,70 евро (т.е. 473,70 евро допълнителни разходи на предприятието за осигуровки и други бюджетни плащания): нетната заплата е: 1400 евро (с редица условности предвид по-комплексната система за изчисляване на данъците в Германия). В режим на намалена заетост сметките са следните: нетна заплата: 60 на сто от нормалното нето, т.е. 840 евро (= 60 на сто х 1400). Това се поема от Агенция по заетостта. Разходи за предприятието са: 80 на сто от осигуровките върху нормалната бруто-заплата, като предприятието трябва да поеме и дела от осигуровките, дължим от работника. Върху 2000 евро бруто предприятието нормално дължи 397,50 евро осигуровки, а работникът 402,50 евро, т.е. общо осигуровките са 800 евро. От тях предприятието плаща 640 евро (= 80 на сто х 800). Това всъщност е разходът на работодателя за цял месец, в който работникът не ходи на работа, посочват от АИКБ. Като процент от нормалните разходи за този работник се получава 26 на сто(= 640 / 2473,80). Като допълнителна мярка заради корона-кризата на предприятието в момента се възстановяват платените осигурителни вноски, т.е. в периода на кризата неговите разходи за работника са нула процента спрямо нормалните. Държавата плаща цялата компенсация, равна на 60 на сто от нетната заплата на работника. Което означава схема "60/0", посочват от АИКБ за германския модел.
От организацията дават информация как се работи в България при схемата "60/40". При заплата 1000 лв. бруто, разходите на предприятието са 1194,20 лв. Нетна заплата: 775,98 лв. В режим на схемата "60/40" сметките са следните: нетната заплата остава същата, т.е. 775,98 лв.
Компенсацията е 100 процента, което не се прави никъде, несправедливо е към работещите, невъзможно е при криза, би имало драстично по-малък обхват, коментират от Асоциацията. Разходите на предприятието са 594,20 лв. (= 40 на сто х 1000 + 194,20) за цял месец, в който работникът не ходи на работа. Като процент от нормалните разходи за този работник се получава 50 процента( = 594,20 / 1194,20). А като процент от нетната заплата на работника предприятието плаща 77 на сто (= 594,20 / 775,98). Т.е. сравнено с германския модел "60/0" българският е "23/77".
По тази причина от Асоциацията призовават и в България да започне прилагането на модела на Германия в рамките на същия заделен ресурс от 1 млрд. лв. Алтернативата е работникът да бъде съкратен и тогава схемата става пак "60/0", посочват още от Асоциацията и изтъкват, че държавата ще изхарчи същите пари, без да е запазила заетостта.
/ГИ/
EUR 1.9558
USD 1.7284
CHF 1.8677