CV 14:20:31 24-03-2020
DI1417CV.001
Иван Нейков - криза - коронавирус - пазар на труда

Експертът Иван Нейков предлага МТСП
да помисли за подпомагане под формата
на плащане на такса за Интернет


София, 24 март /Валерия Димитрова, Екатерина Тотева, БТА/
Директорът на Балканския институт по труда и социалната политика Иван Нейков заяви в интервю за БТА, че трябва да се настроим консервативно, че ни предстои дълъг период от трудности заради кризата с коронавируса. Така ще спестим разочарования, а и ще имаме шанс да преосмислим традиционните работни места, свещените крави в трудовото законодателство, да се включим активно в новото съревнование между нациите - постигането на нова трудова грамотност на обществата, допълни той.
Нейков посочи, че на всички ни се иска, ако може след две седмици да изиграем едно хоро на мегдана и да викаме - "ей, какъв ужас преживяхме", но всички данни сочат, че трябва да се готвим за по-продължителен период от време, в който животът ни ще е много по-различен от това, което беше досега.
Дори и в производствените предприятия
между 10 и 20 процента от работните места
биха могли да се осъществяват дистанционно

Ако преди март месец гледахме на дистанционната работа, на работата от разстояние, като на някаква екзотика, като капризи на работници, сега би трябвало да се настроим към това, че всяка дейност , която би могла да се извършва извън класическото работно място, трябва час по-скоро да стане такава, каза Иван Нейков. Според него потенциалът на дистанционната работа е не само опазване на здравето на хората. "Това е моментната главна цел, дистанционната работа има друг голям икономически потенциал, който тепърва ще осъзнаваме. Всяко работно място, което не е създадено и поддържано от работодателя, води до значително намаляване на неговите разходи", посочи експертът.
Нейков препоръча на фирмите да търсят решения в посока на работа от разстояние, защото според него така всички ще спечелят - и работникът, защото ще работи и ще получава доходи, и предприятието, защото ще получава труд без да прави разходи за поддръжката на работните места.
Според него дори и в производствените предприятия между 10 и 20 процента от работните места биха могли да се осъществяват дистанционно, а има предприятия в сферата на услугите, на управлението, на образованието, където този процент е над 80 на сто. Нейков припомни изследванията, които направи Европейската агенция за професионално образование след кризата 2008-2009 година, като един от изненадващите изводи в тях беше, че и работите, които преди кризата са извършвани от хора с по-ниска квалификация, след кризата изискват по-висока квалификация. Вероятно и тази криза ще постигне приблизително същия ефект - ще има нови изисквания на работодателите към работниците по отношение на тяхната мобилност, интернет грамотност, посочи експертът.

Иван Нейков очаква от МТСП да създаде такава нормативна уредба,
която да помогне на работодатели и работници бързо да преминат
на работа от разстояние

Очакванията ми са, че Министерството на труда ще създаде такава нормативна уредба, която по най-лесния и достъпен начин да помогне на работодателите и работниците да преминат на работа от разстояние, каза Иван Нейков . По думите му за първи път в цялата история на цивилизацията имаме за съюзник новите технологии, така че това е нещото, което час по-скоро трябва да бъде направено.
Директорът на Балканския институт по труда и социалната политика посочи, че ако консервативните прогнози, че кризисната ситуация ще продължи по-дълго от нашите очаквания, са правилни, социалните услуги и подпомагането трябва да бъдат преосмислени.
Ако досега имахме помощи за отопление, за безплатна храна, време е да създадем нова среда и за млади, и за стари, като се обмисли помощ в осигуряването или плащането на таксите за интернет, предлага експертът. Според Нейков така ще се помогне на хората, които са дистанционно работещи. "Не говорим за 14-дневната карантина, ще ги преживеем тези дни и без Интернет, но тогава, когато икономиката се настрои на вълна нови модели, Интернет средата става като въздуха и като водата", допълни председателят на Балканския институт по труда и социалната политика. Тази помощ не трябва да е само за социално слабите, смята той.
Според Нейков все повече работодатели трябва да мислят за създаването на вътрешна информационна система , която ще им позволява дистанционна работа. Всяко едно работно място, което може да се използва дистанционно, трябва да се използва по този начин, каза експертът. Той посочи, че час по-скоро трябва да се създаде национална система за обучение и квалификация на хората, за да овладеят инструментите на дигиталния свят .

Появява се ново съревнование
между нациите, смята Нейков
Сега се появява ново съревнование между нациите и онези, които по-бързо успеят да постигнат нова грамотност на своите общества, които по-бързо създадат тази среда на дигитална грамотност, ще излязат по-силни от кризата с коронавируса, смята Иван Нейков.

Безработицата ще расте, ако мислим за работните места
като за традиционни, но има вариант и да се справим

Попитан какви са прогнозите му за безработицата, Нейков каза, че ние в момента гледаме на безработицата от гледна точка на традиционния труд. Ако запазим този начин на труд, можем да очакваме много висока безработица. Нейков смята, че ако погледнем засегнатите индустрии, ще става дума за десетки хиляди загубени работни места, но противодействието не може да бъде само по линията на временната подкрепа на работодателите, за да не освобождават хората. Според него бюджетът на НОИ няма потенциал да се справи дълго време с този начин на противодействие.
Нейков предлага подкрепата да отиде в развитието на законодателството - да се преосмислят свещените крави на трудовото законодателство. "В момента можем да сключим договори за милиони между стопански партньори по Интернет, а по никакъв начин не можем да сключим трудов договор, освен писмено, на хартия и т. н.", посочи Нейков. Той смята, че трябва да се даде възможност на хората по-лесно да постъпват на работа, а работодателите да могат по-лесно да прекратяват тези договори. Според Нейков така пазарът на труда ще стане много по-динамичен. "Може би с кризата си отива и нагласата човек да има едно образование, цял живот една работа и да се пенсионира на нея. Онези работници и работодатели, които приемат динамиката просто като факт, а не като катастрофа, ще са печеливши", обобщи Нейков.
Той допълни, че парламентът криво-ляво отигра топката в своята половина и сега тя е в полето на изпълнителната власт и на всички административни органи. Когато се появят подзаконовите нормативни актове към закона за извънредното положение, той ще се задейства и това е голямото изпитание, включително и към Министерството на труда и социалната политика, заяви експертът.
/АМ/
/ДИ/