До Нова година трябва да приключи подписка на синдикатите за регламентиране на сумираното работно време

BOBSTH 13:29:01 14-10-2019
RM1326BO.004
Хасково - КНСБ - подписка
До Нова година трябва да приключи подписка на синдикатите за регламентиране на сумираното работно време
Хасково, 14 октомври /Николай Грудев, БТА/
Тече подписка за законодателно уреждане на сумираното изчисляване на работното време, съобщи в Хасково вицепрезидентът на КНСБ Пламен Нанков. За съжаление опитите да се "огъвкави" трудовото законодателство доведе до там, че една безспорно необходима фигура, каквато е сумираното работно време, стана обект на масови злоупотреби, поясни той.
Според Главна инспекция по труда над половината от нарушенията, които установява тя при проверки, са свързани именно с нарушаване на работното време, даде за пример Нанков. Включително и в държавната администрация - и в системата на сигурността, и в здравеопазването има т. нар. "дежурства" или "на разположение", което означава, че пак става дума за трудов ангажимент. Той от една страна е ниско платен, а от друга често не се отчита при сумираното му изчисляване, посочи Нанков.
Според него една от причините за все по-силния дефицит на кадри на пазара на труда е именно тази злоупотребата със сумираното време наред с ниското заплащане. Сумираното време отдавна е генератор на напрежение и затова с колегите от "Подкрепа" решихме да стартираме подписка в защита на необходимостта да се регулира законодателно тази правна фигура, съобщи Нанков.
Амбицията ни е да съберам около 100 000 подписа, с което да изявим нагласите на общността, допълни той. Нанков отбеляза, че подписката тече основно в индустриалния сектор и трябва да приключи до Нова година, като бъдат обхванати и други сфери.
В Хасково Нанков представи проекта "Парламент на работеща България", който дава възможност на синдикално необвързани работници активно да споделят проблемите на работното място. Синдикалният лидер засегна и проблема с все по-масираното присъствие на социалните мрежи в трудовото ежедневие, което създава нов тип взаимоотношения между работодатели и работници и също се нуждае от законова регулация.
/РУМ/