До Нова година трябва да приключи подписка на синдикатите за регламентиране на сумираното работно време

До Нова година трябва да приключи подписка на синдикатите за регламентиране на сумираното работно време

BOBSTH 13:29:01 14-10-2019
RM1326BO.004
Хасково - КНСБ - подписка

До Нова година трябва да приключи подписка на синдикатите за регламентиране на сумираното работно време


Хасково, 14 октомври /Николай Грудев, БТА/
Тече подписка за законодателно уреждане на сумираното изчисляване на работното време, съобщи в Хасково вицепрезидентът на КНСБ Пламен Нанков. За съжаление опитите да се "огъвкави" трудовото законодателство доведе до там, че една безспорно необходима фигура, каквато е сумираното работно време, стана обект на масови злоупотреби, поясни той.
Според Главна инспекция по труда над половината от нарушенията, които установява тя при проверки, са свързани именно с нарушаване на работното време, даде за пример Нанков. Включително и в държавната администрация - и в системата на сигурността, и в здравеопазването има т. нар. "дежурства" или "на разположение", което означава, че пак става дума за трудов ангажимент. Той от една страна е ниско платен, а от друга често не се отчита при сумираното му изчисляване, посочи Нанков.
Според него една от причините за все по-силния дефицит на кадри на пазара на труда е именно тази злоупотребата със сумираното време наред с ниското заплащане. Сумираното време отдавна е генератор на напрежение и затова с колегите от "Подкрепа" решихме да стартираме подписка в защита на необходимостта да се регулира законодателно тази правна фигура, съобщи Нанков.
Амбицията ни е да съберам около 100 000 подписа, с което да изявим нагласите на общността, допълни той. Нанков отбеляза, че подписката тече основно в индустриалния сектор и трябва да приключи до Нова година, като бъдат обхванати и други сфери.
В Хасково Нанков представи проекта "Парламент на работеща България", който дава възможност на синдикално необвързани работници активно да споделят проблемите на работното място. Синдикалният лидер засегна и проблема с все по-масираното присъствие на социалните мрежи в трудовото ежедневие, което създава нов тип взаимоотношения между работодатели и работници и също се нуждае от законова регулация.


/РУМ/